简介：一个企业的成功运营，往往是寻找最佳绩效组合的过程。能否在复杂的内部运营中理清思路，找到个人和部门相互配合的最佳解决方案，往往关系到一个企业的成败。项目名称：扑克积分。
一个企业的成功运营，往往是寻找最佳绩效组合的过程。在复杂的内部运营中，能否理清思路，找到个人和部门相互合作的最佳方案，往往关系到企业的成败。
项目名称：扑克分组
项目时间：30-40分钟(取决于讨论的深度)
项目对象：最适合24-36人的管理培训课程的开始。
项目道具：1张白纸(提前固定在白板或教室墙上)，1卷双面胶带(提前切成40 cm左右，每组一张，从上到下间隔贴在白纸上)，1副普通扑克牌(不含52位导演)，1支红色白板笔。
项目目标：培养主动性，洞察混沌中矛盾的本质，取二者之长，取其短；实现组织内部的信息共享，培养个人团队和顾全大局的精神。
项目流程：
1.3分钟内，每人将自己接触过的一张扑克牌与另外4张(或5张或6张)牌组合成一副牌(这是你未来的学习团队)，争取尽快形成一个获胜的牌组-
1)按照同花、同花、混合同花的方法，将第一、第二、第三张最好的牌组合起来。
2)在由几对组成的混合卡组中，对的数量很少(例如，在一组5张卡中，3 ^ 2多于2 ^ 2 ^ 1；6张卡中，3/3是第四好的卡组，2/2/2。
3)如果有一副包含‘炸弹’的甲板，‘化腐朽为神奇’，成为所有甲板中最好的。
4).如果某个组合类型有两张以上同类型的牌，第一个成功的组合(首交)就是该类型的最佳组合；
5)如果每张牌组中最差的牌不符合上述标准，则说明整手牌失败。
2.分发扑克牌(请寻求帮助)。
每个人都要拿起一张卡片，没有“开始”的指示，不准看。
3.宣布“开始”。
密切观察参与者的表现，督促大家及时上交组装好的卡片，分别放好。
4.公布结果。
收集完所有副牌后，按照交接的时间顺序，定期将每组牌中的每张牌贴在双面胶带上，按照规则判断每组牌的等级，并在每组牌旁边做好标记。小奖可以颁给最好的卡组。如果出现最差的卡组，则宣布该组合失败。
讨论：
1.最好和最差的牌是什么？
2.如何才能优化组合？
评论：
在游戏的整个操作过程中，我对单卡感受最深。无论是最好的牌还是最差的牌，只有组合后才能实现其价值，才能发现是优胜牌组还是最差牌组。单个值不能单独显示。个人价值观只能群体确认或展示。比如一个孤立的k或者一个3，谁大谁小都无所谓。只有组合后才能最大限度的实现其价值，形成优胜卡组或最差卡组。
其次，在合牌的时候，可能会出现这样的问题，比如是否可以适当的转移一些牌来淘汰最差的牌组，或者推广胜率较低的牌组，让整个大牌局发生变化。这时候要注意尽可能保持最好的卡组或者其核心价值，调动最少。需要注意的是，大部分同学应该尽量避免。
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