《把信送给加西亚》拓展别称至加西亚的一封信，流传、畅销了一百多年，早就听过这个故事，一直没有兴趣深入了解，因为下意识里把它当成了时下充斥着网络的那种励志故事和心灵鸡汤。后来单位号召学习，重新回顾了这个故事，被罗文的忠诚、勇敢、执着、担当所打动。罗文没有空喊理想、信念这样的大词，而是通过踏踏实实的行动，践行了自己的理想，坚守了自己的信念。
上周，单位组织主题为“争做把信送给加西亚的人”的拓展培训，两天的团建活动，几个团建小游戏，全程参加下来，对罗文精神有了更深切的体会。说几点主要感受吧：
第一，对成功和荣耀的渴望。
日常生活中，大家好像很讳言理想，觉得那样太装。但参加这次拓展培训，从教练分组的那一刻起，想赢的念头就扎下了根。没有什么重在参与，就是想得第一，所以每一个游戏大家都全力以赴。
相信每个人都渴望成功和荣耀，每个人追求的成功也不一样。就目前来说，我希望的成功是，挣更多的钱，同时收获更多的职业自豪感。我希望自己的工作对这个社会是有价值的。
第二，做一个靠谱的队友。
此次拓展培训，所有团建游戏都需要团队合作完成，这让我对合作有了新的理解。以前更多从事新闻采写工作，从找选题到采访、写稿、做版，基本都是自己完成，最多跟领导报备一下思路和进程。但新媒体时代，除了新闻采写还要做项目，更多涉及到跟团队成员的合作。怎样才能做到1+1>2?这次拓展培训给我三个启发：1.让合适的人做合适的事儿;2.充分信任自己的小伙伴;3.提高业务能力，做一个值得信任的靠谱的队友。
第三，增强竞争意识。
两天的拓展培训中，达芬奇密码游戏我很喜欢，风云际拓展教练的一些理论我也完全认同。通过这个拓展游戏，得到一些启发，那就是今后要有意识地用竞争的思维去思考问题，世界那么大，其实大部分跟我无关，必须守好自己这一亩三分地儿。
第四，勇于承担责任。
我一直觉得，面对一个很难的任务，勇敢地冲上去的人，不是表现欲极强，就是责任感爆棚。一般情况下，我更愿意想象是前者，然后用低调是美德，来为自己不愿意承担责任开脱。
“能力多大责任多大”，很多时候不愿意担责，实际上是对自己的能力犹豫，害怕做不好。其实，不去尝试，永远不知道自己能做什么。在这方面，应该改变一下。把信送给加西亚拓展取胜技巧的想法很多，还有些问题没有彻底想明白，先说这些吧。
