团建活动的组织，看似简单，但是却需要很丰富的组织经验和技巧才能确保让每一个参加团建的人都能感到很放松和开心。不过也因为看似简单，所以很多公司为了节省预算，会选择让公司内部有组织管理能力的人来挑战一下。那么300人团建用找团建师吗？这个人数的团建活动安排，还是仅靠公司内部的人组织就可以了吗？
一般来说，不管公司挑选的人是否有组织和管理能力，都不建议自己人来组织三百人的团建活动。因为这个人数和规模的团建活动即便是交给团建公司来处理的话，都不可能只分配一个团建师，肯定还是要有专业的主教练和其余多个副教练来一起组织，这样才能确保团建活动的品质以及员工们的体验感。
专业的团建师都尚且需要很多个一起配合才能确保三百人团建活动的品质，那么如果是交给没有组织团建活动经验的人来主导的话，最终的团建效果大家应该也可以想象的到吧！而且能够一次性组织三百人参加团建活动的公司在规模上也是很大的，所以如果在团建活动的安排上让员工感觉不到公司的诚意，亦或是让员工觉得公司一直都在以敷衍的态度来对待自己，那么这样的团建活动也就失去了意义。
看到这里，大家知道如果是三百人规模的团建活动，到底是跟团建师合作还是让公司内部员工自己组织好呢？两个选择各有优缺点和利弊，企业客户结合自己的需要看看到底是选择自己组织还是直接放手交给团建公司来组织，在预算条件允许的情况下，肯定是团建公司更胜一筹，毕竟团建效果以及员工们的感受有一个明显的升级。
