员工在同一个公司同一个岗位上工作时间久了，难免会对自己的工作失去热情。当然这也很好理解，属于非常正常的一种现象。如果员工在同一个岗位上任劳任怨数年依然保持热情的话，那才是罕见的。
那么针对这类已经对工作失去热情的员工，有必要安排他们参加团建吗？最终会有什么成效吗？
答案是非常有必要。原因很简单，本身这类员工对工作就已经失去了热情，那么就需要一个团队性质的团建活动来激发他的工作积极性。相信每一个员工在最开始的时候，对于自己的工作都是抱有很大幻想或者是积极性的，只不过随着时间的流逝，因为工作内容始终都差不多，所以慢慢的自己的激情也就没有了，工作上也就开始怠慢了。
定期安排员工参加团建活动，让他们多接触外面的世界，并且通过各类游戏加强员工之间彼此的感情和沟通，这样不仅久违的工作积极性回归到了自己身边，而且也会让自己更有奋发图强的目标。当然了，针对这一种员工的现象，作为公司也要有所策略，不能一味的通过团建来改善，相应的也应该改变一下公司的工作机制，让员工尽可能的保留工作积极性。
当然了，这个就涉及到了企业文化，需要公司慢慢作调整。另外，员工的工作不积极，通过团建活动可以改变一两个月的时间。其余的时间，要么是持续安排各类团建活动，让员工始终保持在一个热情的氛围下。要么就要看看通过什么样的工作机制，能够调动起更多员工的工作热情，这样公司在市场竞争中因为员工都比较给力，才能一直占有优势，也有利于公司未来的发展和进步。
