关于团建员工的参与度的确是一个需要控制的因素之一，毕竟团建的目的是为了凝聚力，如果员工都没有来齐，那么何来这个凝聚力呢？
这时候就要看企业对团建参与的态度了，很多大企业都会明确规定，如果公司举办团建活动员工不参与的话，直接算作旷工。当然了，关于这个规定并不会强制执行，这个也要看企业举办团建活动的时间安排了。
如果是在节假日或者是员工的休息日举行的话，不去就算是旷工这种说法肯定站不住脚。毕竟团建的目的是为了加深员工对企业的好印象。如果占用了员工的休息日还给员工记做是旷工的话，员工本身肯定也是无法接受的，而且这样还会认为企业在变相的剥削自己。
但是如果是在工作日举行的团建，那么员工如果拒绝参加就可以按照是旷工来处理。不过一般来说，工作日举办的团建活动，员工都会非常积极的参加，毕竟团建不仅可以吃喝玩乐，而且还可以跟同事们一起参加各类活动，做游戏。
部分企业在春季和秋季的时候还会安排员工参加采摘，采摘回来的水果和蔬菜都是可以带回家的。这样不仅可以带薪团建，而且还有非常丰富的“纪念品”带回家，那么试问还会有员工拒绝参加这样的团建活动嘛？
团建！团建！一整个集团一起参加的训练才能叫做是团建，所以一旦确定要举行团建活动，那么就要积极的调动员工的参与度。最好企业的老板或者是部门的领导也能参加到团建活动中去，领导和老板做好了榜样作用，那么员工即便是一开始的时候不想参加团建活动，看到领导和老板都参与了，也就不好意思去拒绝了。
