随着企业的不断发展，员工渐渐成为主导企业发展的重要因素，因此很多企业都会关注员工的培育和成长，其中考虑最多的是员工福利，如加薪、奖金、外出旅游等。有的还为组织员工参加团建。那么做团建算是公司给员工的福利吗?事实上，团建是员工福利，在很多企业得到了应用，效果较好。
一、经常组织团建，调动员工积极性
企业坚持把组织团建作为重要工作，没有设置团建部门的，可联系第三方机构，定制团建项目。同时定期组织团建活动，鼓励更多员工参与其中。针对部分竞技和比赛内容，可设立奖项，对表现突出的员工给予奖励，鼓励更多员工参与其中，进而提高活跃度。
二、加大团建预算，让员工享受更多福利
做团建算是公司给员工的福利吗?企业要把团建当成福利对待，适当增加团建活动的预算费用，让员工享受到团建活动带来的实惠，比如说赠送小礼品。同时让员工树立团建是员工福利的认识，自觉参加到企业的团建中去，增强与单位和同事的联系。
三、变化活动内容，增强活动吸引力
组织团建活动时，要从员工出发，设计一些趣味性强的活动，吸引员工参加。同时，还要不断变化活动样式，既要有单个人员参加的，也要有团队协同参加的。参加了这种活动后，员工的凝聚力才会增强，企业的协作精神得以传承。
做团建算是公司给员工的福利吗?毫无疑问，团建是员工福利。这些年，一些企业意识到团建活动的重要性，联系了专门的团建策划机构负责。相比企业自身而言，专门的团建策划机构更加专业，能把团建活动的意义发挥出来。
