在很多人的眼里，团建即便是在工作日的时候进行，因为不是正常的工作，所以总是会有员工想要迟到早退。那么团建真的可以早退吗？对于企业来说，如果员工有早退的想法，是不是要睁一只眼闭一只眼，还是说直接严词拒绝？
团建本身是一件非常严肃的事情，对于企业来说，不管是在工作日还是非工作日安全员工团建，都需要事先做很多安排和准备工作，而且团建活动的进行也需要一定的资金支持。因此，在即损耗财力又损耗人力的前提下，一定要把团建目标超前完成。
所以，在团建之前，企业必须明令禁止员工不能迟到早退。当然，世事无绝对，也不能保证员工身上不会有其他紧急事情的发生，所以关于团建的安排需要提前一个星期左右跟员工沟通清楚。然后要求员工跟家人商量好，在团建的那一天或者是团建的那几天都不可以安排其他的事情，如果安排了，临时需要请假的话，直接算旷工处理。
对于员工来说，本身企业能够安排团建活动就是想让员工与公司之间的关系更加融洽一些，那么公司既然迈出了这么一步，作为员工在执行上就要到位。不能因为自己对团建活动不感兴趣或者是想要利用团建时间去处理自己的个人事情就去请假或者是迟到早退，这样不仅会影响员工在领导心里的印象，也会让员工跟同事之间的关系变得更加遥远。
毕竟从一开始的时候所有的员工关系都在一个水平线上，但是他人参加了团建活动彼此之间的感情拉近了一步，那么你与同事之间的距离就会遥远一步。同事之间的关系如果处理不好，对员工后续的工作开展也会有阻力。
