公司对于员工来说就是第二个家，公司的稳定发展需要每一位员工的积极工作。同时，员工渴求得到公司领导“家长”的关心。团建就可以帮公司传达关爱，体现公司对员工的关怀!
员工在公司的每一个阶段都离不开公司的关怀。
公司刚刚成立需要新员工的加入，公司发展迅猛需要大量吸收新员工，总之公司离不开新员工这股新鲜血液，新员工或是新毕业的学生对公司一无所知，充满好奇，新员工又或是有着同行经验的职场人士对公司也是一脸疑惑，企业要树立良好的公司文化以及企业形象，也为了促使新员工快速融入集体。组织大家进行拓展培训项目：团队建设、信任背摔、穿越电网、高空挑战项目、等等。这些项目帮助新员工间快速打消陌生感，建立团队意识，建立有效沟通，建立信任与责任，建立荣辱观等等。还有像徒步登山，休闲游玩，沙漠穿越等等，这些团建项目在过程中需要有专人来调动气氛，增加企业文化进去，还有互动感极强的团建小游戏足以体现公司对员工的关怀与重视，重点是专业团建，用专属团建方案-探路者团建。
公司发展起来，员工间关系不融洽，组织场团建培养大家的大局观，这全靠你在办公室开会员工是没感觉的，反而出现逆反心理，而在拓展培训项目中，或者趣味运动会中，让他体会出来团结的力量。公司氛围轻松和谐了，大家都开心！公司对员工的关怀就这么潜移默化的渗入人心了！
再有即将要完成重大项目或者业绩，又或者完成了业绩目标表示庆祝与犒劳员工，休闲式团建活动让大家撒欢儿，在团建过程中颁发对员工的奖励，那荣誉感直线飙升，还刺激大家都充满激情！总之，公司组织团建就是要为了时不时地体现出公司对员工的关怀！
