公司刚刚成立需要新员工的加入，公司发展迅猛需要大量吸收新员工，总之公司离不开新员工这股新鲜血液，那怎样才能使新员工快速融入集体呢？
新员工或是新毕业的学生对公司一无所知，充满好奇，新员工又或是有着同行经验的职场人士对公司也是一脸疑惑，公司的重点任务就是一定要树立良好的公司文化以及企业形象。团建不仅可以直观的为企业树立良好印象，也可以促使新员工快速融入集体。
比如说针对新员工的拓展训练，经典拓展培训项目会有这几项：团队建设、信任背摔、穿越电网、集体木鞋、过沼泽地、高空挑战项目、等等。这些项目帮助新员工间快速打消陌生感，建立团队意识，建立有效沟通，建立信任与责任，建立荣辱观等等。这里敲敲小黑板，这个拓展训练要有公司老员工以及领导层的参与，这样在拓展训练时新老员工建立的革命友谊可比工作时的同事友谊坚固的多哦！
新员工的入职培训天数建议在3-5天时间以上，长时间的培训才能更好的塑造价值观，印象更深，给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会。温馨提醒：参训之前，要给员工渗透一些理念，告诉大家此次的拓展培训之行是一种培训，不是单纯的娱乐游玩，新员工结束之后要写一篇培训总结，这样在培训的过程中才能带着培训的心态做活动。
团建活动有很多种方式，除了以上说的拓展训练，还有像徒步登山，休闲游玩，沙漠穿越等等，这些项目表面看起来只是玩，那作为团建就不简单了，在过程中需要有专人来调动气氛，增加企业文化进去，还有互动感极强的团建小游戏才能达到公司领导期待的效果，所以找专业团建，用专属团建方案促使新员工快速融入集体才是正道哦！探路者团建咨询电话：400-667-0669
