现如今评价一家公司的好坏，不仅仅从表面的体量和市场占有率来判断，而是加上了重要的一个评估点-是否注重团建能力。这样的说法不无道理。团建字面意思就是团队建设，涵盖团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等，不难看出这充分影响着公司的未来发展。无论是初建团队，还是已成型，想要打造良性发展的公司，一定离不开团队建设。
众所周知，企业可以通过团建拓展来促进团队成员的沟通交流，增进信任，坦诚相对。同时也可以提升团队协作力、凝聚力、执行力、竞争力！
目前公司团建的形式非常多，概括来说团建的目的可以分为两大类：
一是通过各种各样的团建拓展活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，堪称员工福利，也能同时增加员工与员工之间的情感、员工与公司之间的情感，放松身心。
二是通过团建拓展培训激发员工的潜能与认知，彼此赋能，提升团队合作精神与拼搏精神，增加员工之间的彼此了解和凝聚力，从而将精力投入到工作中，实现公司业绩最大化。
由此可以看出第一种团建是以员工的层面考虑，第二种是以企业公司的层面考虑。当然这两类都是互相结合，互相参与的，第二种团建也不再像以往那样传统单一了，二是更有创意、趣味、新奇和多样性，所以只要注重团建调节比例，就可以将两种团建拓展发挥最大化。探路者团建专注团建https://www.youshantuanjian.com/。
这也体现出团建的作用和意义如此重大，不注重团建的公司不能称之为好公司，因为公司的运营不是一朝一夕，需要源源不断的激发员工的核心竞争了。
