《大树与松鼠》是一款类似于泡泡堂游戏的互动游戏，但相对负责。它不需要任何道具。也适合作为企业晨会的小游戏，锻炼大家的反应能力。人数不限，3人一组，最好是几组.
大树和松鼠是类似于泡泡堂游戏的互动游戏，但相对负责。不需要任何道具，也适合作为企业晨会的小游戏，锻炼大家的反应能力。
人数不限，但可能有几组，最好有替补队员。
大树和松鼠的意义
这是一个简单的娱乐项目，道理很好理解。这个项目的意义在于提高洞察力，即用批判的眼光准确观察和认识复杂多变事物之间关系的能力，主要表现在能够“提出正确的问题”。问对问题是管理者打开成功之门的关键。当管理者能够就环境威胁和机会提出正确的问题时，他们就能形成正确的竞争战略。可以说，一个战略家的第一个资格就是这种敏感的、发现问题的洞察力。
从某种意义上说，机会也是一种资源，是由环境提供的。一个有洞察力的经理必须有适应环境的能力。一个缺乏洞察力的管理者，必然会浪费大量的组织资源(包括机会)，因为他无法抓住问题的根源，也无法制定出成功的解决方案。结果只有一个，就是他失去了很多发展机会。
一个有洞察力的经理可以发现别人忽视甚至从未见过的机会、优势和优势。缺乏洞察力的管理者导致组织停滞和萧条而不是探路者，因为一时的粗心会导致失败，而持续的洞察力会刺激组织保持其主导地位。洞察可以帮助小公司抓住稍纵即逝的市场机会，而机会的有效利用可以起到“四两”的效果，使公司以更小的成本获得更大的收益。
大树和松鼠之间的游戏规则
1.一群三个人，两个打扮成大树，双手伸开蹲在地上围成一个圈：一个打扮成松鼠，站在一个圆形宫刑中间，或者大树站着，松鼠蹲下来，安排至少一两个自由人。
2、教练点的，有三种密码：
第一个口令，老师喊“松鼠”。大树不动，玩“松鼠”的人必须离开原来的大树，重新选择其他大树；
第二个口令，教练喊“大树”，松鼠不动，打“大号”的人必须离开第一个同伴重新集结成大树，圈住松鼠；
第三个口令，教练喊“地震”。所有玩大树和松鼠的人都散了，重新组合。玩大树的人可以是松鼠，松鼠也可以长大树。培训老师或其他不成对的人也加入了这个团队。
3.听到教练口令后，大家动作要快。
注意：
如果没有后备玩家可以玩，被淘汰者执行一个程序，然后游戏继续；
如果有预备队员，预备队员需要站在离参赛队员3米的地方，随时准备插入。
大树和松鼠游戏的目的
松鼠和大树，作为热身或者辅助项目，可以打破团队的坚冰，营造团队氛围。当然也可以作为热身游戏。
锻炼团队成员的反应能力。在游戏中，学生扮演不同的角色，承担不同的责任。每个人都应该努力不要离开自己。
训练学生的反应能力和参与意愿，并通过表演固定的小节目或随机表演来提高他们的“开放”心态。
安全要求
1.松鼠从树洞里跳出来的时候，不要踢同伴。
2.不要在活动中伤害你的伴侣。
3.小心别伤到自己。
4.讨论问题示例：
5.玩得开心就好。请几个人谈谈感受。
6、身边资源的最佳组合。周围资源被占用后如何选择备份组合？有时候目标越简单，越清晰，越直接越好。
海地
这是一个简单的游戏，在培训的组织工作非常简单。
给总是“单身”的同学适当的指导，比如“你可以找最近的空档或者组合。”
松鼠大树游戏经验分享
大树和松鼠之间的游戏很有趣，充满了孩子般的乐趣。结束后，你想起了那十分钟的思考
了什么？每个人都是一个渺小的个体，渺小到像曹小旭先生在江边指给我看的那个芦苇荡里的人，几乎可以忽略不计，但仅仅是“几乎”，因为关注的人，用心的人就会发现他始终在那里。我们的社会就是由这样无数个渺小的个体组成，我们都是这芸芸众生中的一员，每时每刻都在扮演着不同的角色，或大树，或松鼠。做好角色的转换，是我们一生都在努力的事。
当我们成长、工作、结婚时，父母、领导、爱人是我们的大树，是我们坚实的后盾，我们是树洞里天真、快乐、幸福的小松鼠，无限美好地享受着生活；当我们的父母年迈时，我们是他们的大树，用我们的关爱让他们安享天伦；当我们的企业遇到挑战时，我们要凝聚力量，团结一致，共同战胜一切困难；当我们的孩子呱呱坠地时，我们要用肩膀撑起一片蓝天，让他在这片蓝天下努力地学习飞翔！
大树或松鼠的角色时刻都在变换着，亘古不变的是我们肩头的那一份责任，一份承诺！亲爱的伙伴们，这一刻你扮演着什么？或大树，或松鼠。
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