简介：参加拓展培训可以增加员工的凝聚力和战斗力。让我们来看看拓展，的四个故事，一家由探路者，拓展和小编，驱动的公司，希望能给每个人带来帮助。该公司的拓展-October 6的经历值得深深铭记。
参加拓展培训可以增加员工的凝聚力和战斗力。让我们来看看拓展，的四个故事，一家由探路者，拓展和小编，驱动的公司，希望能给每个人带来帮助。
拓展公司的经验
10月6日是我应该记忆深刻的一天。因为这是我第一次在拓展，训练，参加“团队建设”，虽然只花了两天时间，但拓展和训练给我的灵感和经验是一笔永久的财富。无论你处于什么位置，只要用心去感受，就能获得有用的人生感悟。
在训练，的这两天，我们有八个内容：背摔、空中梯子、电网、岛屿生存、七色板、空中断桥、给盲人铺设绳索、生存墙。以下几个方面让我感受最深：“后仰”看似很平常，实则验证了人与人之间的精神交流和信誉度。只有完全相信自己和队友，我才能毫无顾忌的倒下。在工作中，我们也要相信自己，团队中的每一个成员都会有更大的机会成功做事。“空中梯子”这项运动是对我们体力和毅力的考验，也是对我们团队能否团结互助、相互鼓励最终完成任务的考验。都说男女搭配，工作不累。我很幸运被分配到一个有女同事的小组。刚开始很顺利，直到爬到第三阶段，感觉酸痛无力。两条铁轨之间的距离越来越宽，一条都爬不起来。只有在同伴的帮助下，一个人才能一步一步爬上去。爬最后一个的时候，是在考验一个人的力量和意志。我爬了四次都失败了。腿无力，眼细。你看我队友，连站都站不起来。我真的不想再爬了，但我不想放弃。“再试一次，我们走。”队友给了我一句鼓励的话。看着她坚定的眼神，我深吸了一口气，鼓足了力气。我踩着他的身体，爬上了最后一块木头。成功，我们成功了。这时，我们无言以对。我们拥抱在一起，记下了成功的时刻。《空中断桥》这个项目是个人挑战，需要玩家从一边跳到另一边，再跳回来。有些事情似乎比其他事情更容易做。如果你勇敢地迈出第一步，困难就不难了。
在实际工作中，当我们遇到困难时，只要坚定信心，努力工作，付诸行动，勇敢迈出第一步，就能克服一切困难。“岛屿生存，七色板，生存墙”等几个项目，考验我们团队是否能合理利用资源，互相配合，互相沟通。在训练，的过程中，许多团队成员为团队完成训练科目发挥了作用，但没有统一的指挥，团队会感到困惑，很难成功完成训练科目。这就要求我们的团队要有完善的组织体系，强有力的领导，分工明确，执行得当，相互信任，相互理解，相互包容。这样，我们的目标和任务就可以很快很好地完成，从而到达胜利的彼岸。拓展的训练已经结束了。我战胜过恶魔，经历过心理和身体的考验。真正实现了认识自己，挑战自己，超越目标，融化一个强大团结的优秀团队。我相信每个人都从某种程度上得到启发，但我们是否能真正将拓展精神应用到我们的工作中，是否能把我们得到的启发应用到我们的生活中，仍然需要一个更长的训练过程。我相信，只要我们充分发挥自己的聪明才智，脚踏实地做好每一件事，我们的团队就会越来越强大。
拓展训练，的团队建设增进了我们的了解，加强了我们的关系。我和其他人一样热爱我们的集体。最后，我要感谢探路者拓展公司给我们提供了这样一个去训练和拓展，的好机会，这使我们受益匪浅。
拓展在公司的经历二
拓展21日在训练给我留下了深刻的印象，我获得了丰富的知识和经验。综上所述，有以下几点：
1.分级管理和明确的领导极其重要。每个人的工作职责确定后，有助于明确自己的责任，充分发挥自己的主观能动性，让自己知道自己应该做什么，思考如何做好。在做集体拓展项目的时候，大家一开始还是可以听听组长的安排，只说一些意见。时间长了，他们受不了了。他们跳出来发号施令，影响了其他同志的才能，造成了混乱。在一个团队中，执行任务时，只听到一个声音；
2.做事情，首先要制定计划，然后再行动。这就是“磨刀不误砍柴”的原理。做一个电网项目，先不要急于过网。每个人都要找到自己的定位，充分论证，最后通过。
3.遇到问题要学会换位思考。在工作中，不要被表面现象所困扰。有些印象是主观想象，需要你的耐心和智慧。通过分析判断，你可以充分理解其本质，通过组织协调达到你的目的，通过沟通建立双赢。
4.从失败中，我们也得到教训和启示：在工作中，各单位需要沟通和共享信息，需要相互合作和协调，形成合力，完成共同的任务。
5.作为领导者，要看到差异，包容差异，协调差异，利用差异，取长补短，在差异中打造完美的集体和完美的团队。这是我从老师的解释中明白的
一种精神。
6.知识和技能只是有形的资本，意志和精神是无形的力量。训练，拓展，就是要开发那些一直潜伏在体内，但从未真正使用过的力量。
7.一个明智的“领导者”:当团队运作时，它必须有一个身体上严格的领导者，设定团队的目标，并选择可行的方法
，鼓励、引导大家，发挥每个团队成员的能量。那个失败的小组也有领导，可是他置身事外，不能理解困难究竟在哪里，导致了指挥的脱离实际，团队成员也不满，无法以最快的速度达成目标。8、团队关系必须融洽：彼此信任、鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神，更容易达成团队目标。请问指责有助于解决问题吗?团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想像在没有展示自我机会的企业里能形成真正的向心力;同样我们也很难想像，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对领导企业BOSS信任的丧失。
9、关注自己的事：当企业出了问题，大家通常比较容易找原因，而且大多感觉是别人犯的错，请问你自己有责任吗?不要忘记那个喜欢指责别人犯错的学员，其实他自己却恰恰是最爱犯错的。
10、有分工，但更重合作：每个成员都有分工，但是高效的团队更重视合作，在游戏中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个团队的目标就不能实现，管理学中著名的“木桶原理”说的不就是这个道理吗?
11、合理科学的方法：在失败中，成功的团队学到的是解决问题的方法，保证下次不会犯同样的错误，而失败的团队更多的是抱怨和指责。
12、不断的自我超越：任何工作都不会一蹴而就，高效的团队必须有一种成功的欲望，但又要有勇气接受失败，要把失败作为一种动力。
训练过去了，我希望留给我们大家的不仅仅是一份训练时的美好回忆，更多的是游戏中引出来的东西，更多的是思考，让我们共同努力，团结协作为企业的`美好未来添上光辉灿烂的一笔。拓展训练的过程中，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。
<h2> 公司拓展的心得体会三</h2>经过人事行政部半个多月以来的精心策划和组织，公司一百多名员工一早就开赴拓展训练中心，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的高度重视和支持，X总全程参加、指导了此次拓展培训。
这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10%，对看到的大约可以记住25%，对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。
这次培训带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。在这次拓展培训中，安排的拓展训练注重团队项目，它的最大特点就是群策群力。在本次拓展训练的过程中，每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好，而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应该远远超过了其自身!
在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队”员工。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。这次拓展训练的全程中，所有的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用员工。正是由于大家严格要求自己，注重了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺利地完成了任务。
这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的，通过对拓展训练项目的精心设计最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。
通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚韧不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。
我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信：团结就是力量!
<h2> 公司拓展的心得体会四</h2>14号，是我值得深刻铭记的日子，因为今天是我第一次参加拓展训练，虽然只有短短的两天时间，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这两天半的时间里，让我感受最深的有以下几个方面：
(1)“信任背摔”：
相信他人，为成功赢取时间——背摔。背摔其实是一项很简单的活动，一个人背站在1.6米高的地方，如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来。这项活动看上去似乎很平常，没有什么蕴涵，其实它验证了人与人之间心灵的交流及可信度。“信任”与“被信任”都是源于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心，那就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。游戏中短短几个字“相信你的同伴”就会让背摔者心中充满信心，起码有这些伙伴做后盾，这时心里就会轻松许多。工作中我们相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大。做的事情成功得越多。那么我们也就会对这个团队越“信任”。总之一句话：自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，相信他人就是相信自己。
(2)“翻越毕业墙”：
“翻越毕业墙”训练是对我们意志的考验，项目要求在规定的时间内将所有的人不借助任何工具爬过4米笔直的墙，没有任何工具，所有团队需要全部跨越!当时就想着怎么过得去?结果大家齐心协力很快就征服了石墙。毕业墙让我们每个人的感触颇深，很多人都留下了激动的泪水。求生墙让我们化为一个整体，真正意义上突破了零的突破!在困难面前，我们没有退缩!这个训练给我很大启发：只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。这就是我们的团队、步调一致的团队、无坚不摧的团队。
总结：
拓展训练结束了，我们战胜了心魔，更由内心的极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更长的磨练过程。在训练中，我们取得好成绩，得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感。通过完成一个集体项目，我们手牵手，心连心，充分发挥集体的智慧，个人的潜能都有效发挥出来了。
以上就是小编为大家介绍的公司拓展的心得体会的全部内容，如果大家还对相关的内容感兴趣，请持续关注探路者拓展！
