简介：领导风格拓展项目概述项目名称：领导风格项目编号：50-100人项目时间：3小时项目音乐：《有你有我》 《烛光里的妈妈》 《父亲和我》 《谁的错》 《在你面前好想流泪》 《失去你》 《有你有我》
领导风格拓展项目概述
项目名称：领导风格
项目数量：50-100人
项目时间：3小时
项目音乐：《烛光里的妈妈》 《父亲和我》 《谁的错》 《在你面前好想流泪》 《失去你》 《月亮代表我的心》 《感恩的心》 0103010 0103010 0103010
工程地点：密封效果好；隔音隔热
项目道具：手电筒、口哨、秒表、白板和笔
光：从亮到暗，暖光为主光，最后暗到只能看到领队的背影。分享时，微弱的光线照在分享者的头上
领导风格拓展项目规则：
1.每个组长只负责团队建设，团队成员参加清点比赛
2.在计算比赛时，第一个完成比赛的小组就是获胜者。
3.数字报告顺序：ABAB交替报告数字
4.虚报、漏报、错报、急报都是损失，另一个不需要直接赢。
5.失败组组长做俯卧撑。男性20 40 80 160倍，女性10 30 70 150倍。女生可以用仰卧起坐或者深蹲来代替
6.最终结果是裁判宣布的比赛结果
7.比赛期间，你要保持安静，不要说话。领导做俯卧撑时，任何一方都不能出声，如鼓掌、数数、说笑、私下交谈等。任何违反规则的人都必须接受至少十次俯卧撑的处罚。
领导力拓展项目运作流程：(3小时)
一、热身活动
按摩5分钟，DISCO
二.五分钟活动指南：
上下级团队关系中有哪些困惑？
你想要什么样的领导？你想要什么样的员工？
结论：为什么员工总是抱怨领导没有给他足够的帮助和支持？是真的吗？/你不说。为什么领导总是抱怨我为员工做了那么多？为什么他们不被理解？
三.活动指导
用简单的事情重复这个故事5分钟
四.自动脱离
2分钟，请在两分钟内以自己的方式分成男女人数相等的两队
动词(动词的缩写)套选活动
15分钟这是一面镜子，一次经历。你有被伴侣认可的信心、勇气和力量吗？看看这四位领导属于哪个家族吧。我们都相信我们家是最好的。是真的吗？/你不说。
领导要求：
1.强烈的野心，信心和决心，带着——的明确目标去赢！
2.丰富的肢体语言可以迅速让玩家的情绪达到巅峰
3.超级机动性
6.领导发誓保证5分钟
队长发誓要问三个问题：“你有信心打败对手吗？”“如果你失败了，你敢面对团队成员的批评吗？”“如果你失败了，你会承担所有的责任吗？”。
1.问：你认为什么样的比赛合适？
2.清点比赛规则：a .四大队长只负责队伍建设，所有队员参加清点比赛。b .所有参赛选手一定要数：响亮、清晰、准确。c不要抢，误报，漏报。比赛期间，对手必须保持安静。e .最终结果为裁决委员会两队结果公布后的比赛结果。
3.当团队面临挫折、困难甚至失败时，领导者和公众承诺承担100%的责任
4.表明两个团队的领导都是负责任的
七.团队建设3分钟
1.团队成员讨论竞赛策略和练习
2.在最后一刻测试结果
正式比赛：
一轮比赛持续4分钟
1.结果发布1分钟
2.领导信守承诺2分钟
3.建立一个1分钟的团队
第二轮四分钟——斗牛曲
1.结果公布1分钟
2.领导信守承诺2分钟
3.建立一个1分钟的团队
三轮比赛4分钟——斗牛曲
1.结果公布1分钟
2.领导信守承诺2分钟
3.建立一个1分钟的团队
四回合五分钟——斗牛曲
1.结果公布1分钟
2.领导信守承诺2分钟
3.建立一个2分钟的团队
10分钟5轮比赛——斗牛歌
1.结果公布1分钟
2.领导信守承诺3分钟
3.组建一个4分钟的团队
H3八世。(重要指南)/h3
我刚和两位领导谈过，他们不常见面
做俯卧撑，可他们毫无怨言.他们并没有参加比赛，可结果是无情的.他们用自己的行动在带领着自己的队伍去冲刺，而所有的队友你是如何来参与的?你已经具备了比赛相应的知识、技能，而我想，致胜的关键在米卢的帽子上，那是什么?对，"态度决定一切"!其实，无论什么时候，"尝试"这个字眼贻害无穷!请问有"尝试"这个状态吗?请你尝试将这支唛拿起来?有吗?只有要不就拿起了它，要不就没有拿起它，而"尝试"永远是不确定的，是否要把它删除?我们"尝试"来赢过对手，可以吗?我们"尝试"来参加这个拓展项目，来参加这个训练?因此，所有你决定"要"的、你决定"一定要"的，就得全力以赴，才有成功的机会!就在要进入决赛前，我知道，我们的领袖、队员都要把自己全力以赴的贡献出来，我也相信我们的领袖将把对决赛的信心用他的方式来传递给所有的队员，队员也会把对决赛必胜的把握回馈给你们的领袖.现在，请领袖依次走过你的队员，这里，不需要用语言来交流，用你们都懂得的肢体语言来相互表达. (灯光配合Hero)六轮比赛 10分钟
1.成绩宣布 1分钟
2.领袖践诺
3.建设团队 4分钟 灯光配合Withoutyou
七轮比赛 1分钟
1.成绩宣布 1分钟
2.领袖践诺
3.教练导引 在你面前好想流泪
八轮比赛 分钟
1.成绩宣布 1分钟
2.领袖践诺
3.教练导引 在你面前好想流泪体验时刻 10分钟
<h3> 九.(重要引导)</h3>所有人请围过来，好好的看看两位领袖艰难的苦苦支撑的背影，他们在为谁承受着挫折、困难、失败的结果?这时候，你看着他们强撑的背影你想到了谁?
1.好好看看哪个已经撑不起了的女人的背影，她象不象一直以来为了生你、养你，而为你承担了所有责任的母亲的背影?无论你有了什么样的病痛，哪怕是一点点小感冒，她都紧张得食不甘味、夜不成眠，甚至她都愿意为你承担所有的病痛呀!可她也有撑不起的时候!而这时她只能偷偷的落泪!再好好的看看哪个还在强撑着的男人的背影，他又象不象你生命中为了你的成长、你的教育、你的所有一切的父亲的身影?在家庭中他永远都是最坚强的，他要扛起所有的一切甚至是灾难.可他也有撑不起、扛不动的时候，这时，他只能一个人找个角落，点上支烟，倒上杯酒，连泪都不能流出来，所有的孤独、所有的落寞、所有的酸楚都要强撑着用眼泪包裹着往肚里吞呀!可是，无论什么时候，他们都没有抱怨过、没有放弃过、没有停止努力过，他们都深深的知道：既然选择了你就要承当!
2.再好好看看他们的强撑着的背影，又象不象你的老板、你的领导?他们就象一直以来呵护你成长起来的父母一样来呵护着企业的发展.在这过程中你真的能理解他们所承受的这么多的无奈、委屈、心酸吗?为了企业，可能他们的孩子经常只能在睡梦中见到自己的爸爸、妈妈;为了企业，可能他们的妻子、丈夫只能用亮着的窗灯来等他们回家;为了企业，可能他们甚至付出了只有他们自己才知道的重重的代价.可是，他们面对企业的今天，与自己已经逝去的年华，他们认为是值得的，只是在他们心里对自己的亲人、爱人、儿女怀上了深深的谦疚藏在了心底.与哪些走在这条道路上的阵亡者比起来，他们还感到了一丝欣慰，也更加的珍惜企业的今天，选择了就要承当，这就是负责任的领袖风采在这里得以延续.
3.好好看看他们的背影，又象不象你的同事?你的朋友?你的爱人?你的儿女?你的恋人?抑或是你自己?这时候你想起了谁?4.请让你们的领袖停下来吧!他们用他们的承诺实践了他们的选择——100%的承担起了责任!
<h3> 十.分享</h3>
在你们中间，有一张凳子、凳子上有只唛，你有什么感受、体验，或是有什么心里话，你可以与伙伴们分享.这里不需要掌声，你只需要将你最真实的、最深的体会告诉大家.
学员分享 20分钟 思念谁
<h3> 十一.感恩领袖 10分钟</h3>1.所有伙伴请围成一个圆圈，在这里，我们感谢四位领袖为我们带来的人生感悟，我们是否是太繁忙了，我们将我们生命中如此重要的关系忽略了，我们追求着时髦、享受、而往往将我们心灵中一直渴望而就在身边的爱、支持、责任、感恩、快乐都拿去做了交易，可是我们真的停下来一下，静下来一会的时候，我们发现这些其实是我们一直以来在苦苦寻找的生命的意义、人生的真谛.这些随着时间的印痕会被风、会被雨侵蚀得沉甸甸的感觉，感谢上苍，给了我们一双慧眼，让我们在这里借助四位领袖使我们能撩开已经蒙上了我们的心灵的面纱来找回我们自己.这里，就让我们用我们的肢体语言来表达对四位领袖的爱和感恩吧!
2.请四位领袖闭上眼睛，1、2两队的所有伙伴请各自将你们的两位领袖用你们所有队员的手织成的温暖、舒适的网，象摇篮一样，让他们躺在里面，轻轻的晃动起来，因为，我们就象小时候，父母总是愿意将我们揽在怀里一样，今天，我们从他们四位身体力行中重新感悟到了对我们这么重要的一课.
3.好，请将他们放下来，让我们一起围在他们四位身边一起畅想我们的未来
<h2> 领袖风采拓展项目目的：</h2>1、让领导管理层真正挑起所带领的团队的责任;
2、从游戏中深刻感受“责任、认真、细心”的精髓，回答以下两个问题：一、为什么员工总是抱怨领导对他的帮助和支持不够?难道是真的吗?二、领导总是委屈为员工做了那么多，为什么就是不被理解?
3、增强有效沟通，提高团队合作精神，清除员工之间的隔阂，增强理解和认同.
4、增强员工的责任感.树立主人翁意识，建立“公司就是我的家”的氛围，培养“公司的大成功就是每个员工小成就积累”的心态.
培训导言：学员们，你们觉得残酷，同情领袖吗?每个员工都站好了自己的岗位做好了自己的职责了吗?残酷的市场竞争并不同情弱者，当企业倒闭的时候，有谁会同情领导者!当然员工可以再去找工作，可谁来承担失败的痛苦?你试图理解过公司的领导者吗?你有为公司全力赴过吗?
游戏中的领袖就如同你的老板，你的上司，你的父母，世上所有的事情，不论你是不是知道，总会有人为之负责的，你果你知道了，内疚了，改正错误那还好，就怕的你永远不知道，或者永远不想知道，一辈子没有改正错误的机会!那是多么可悲的事情!
<h2> 领袖风采拓展项目学员感悟：</h2>1、要学会换位思考，要学会体会领导对自己的付出，不能只看到他们光鲜的一面，要有集体荣辱感.
2、在竞争中稍有不慎，领袖和团队将接受残酷的惩罚，你承担多少也将得到多少，勇于承担是领袖风采华丽的展示.
3、在团队中，每个人都应该学会为自己的事情承担责任.在严以律己的要求下，通过共同合作，才能更好的解决现实中的困难.
4、每一个领导光鲜的背后都有一些不为人知的艰辛，都在为自己的员工承受这样或那样的责任，所以要学会感恩!
<h2> 领袖风采拓展项目心得体会：</h2> <h3> 篇一</h3>1、从个人能力提升、个人素质提高到团队意识、团队协作，每次的训前铺垫都恰到好处，给队员营造很贴切的想象空间，通过亲身体验让队员从中领悟到培训的目的和现实中我们能做的、我们正在做的、我们应该做的都是什么，让自己身临其境从中得到答案，从而让自己去分清是与非、错与对，最终队员们都各自发表意见和体会，从以后的生活和工作中找到目标，为了团队的理想和目标去努力去奋斗，永不后悔.
2、把每一件简单的事做好就不简单 把每一件平凡的事做好就不平凡.常常抱怨自己的环境怎么差，常常埋怨别人做的不够好，常常回家了会说自己的父母不如别人有钱有势或者是不如别人父母爱自己，常常抱怨工作太难，还怨老板发的工资低，最后又怨老天给自己安排的命运不好，何时才会知道自己付出了多少，自己真正能承担的责任有多少，自己敢承担的责任有多少，自己为家里、为朋友、为企业、为社会做过什么?
3、当一个人能在任何时候默默的工作、默默地获得、能理直气壮地说这是我应该得的，我的每天对得起我的三顿饭、对得起周围的朋友和同事、对得起给我们搭建平台的企业、对得起社会的养育，那么它将是一个活的很精彩的人，他的每天过得很踏实，他也能够胜任更大的责任，创造更多的价值.听别人说的会记住20%左右，看别人做的会记住30%左右，亲自去做过的能记住100%到200%.
4、领袖风采这一课，我扮演的是一个企业的老板，具有无限的权力和荣耀，让我也亲身体验了作为一个企业的老板应具备怎样的心态和做事风格.一开始很风光的出场了，在经过和队员的简单交流后，开始我们双方企业的比赛(好比市场上两个企业的竞争)，规则是：每个队从头开始报数，那队报的最快最准确，中间没有停顿，中间不允许说话、谈笑和打报告，最快者为优胜者，慢的要受到惩罚，受惩罚的是每队的队长(刚开始选出来的企业的老板)，中间必须自愿接受惩罚，第一次罚做20个俯卧撑，第二次做40个，第三次做80个，第四次做160个，第五次做320个，第六次做640个，不允许替，不准中途退场.
5、看是简单的比赛，它相当于日常生活中的每个企业，在市场竞争中失败了就要受到惩罚一样，有可能是永远的出局，一共比赛三次，由于中途队员犯规，造成处罚进行到第五次，每次不重复，做完后再接着开始.当自己做过160个后，后面还有320个在等着，面对着失败和失败后的惩罚，唯一的念头就是这是个游戏，如果自己都坚持不下去，面对现实中的挫折又如何去做?现实中的每位老板，可能都面对着同样的抉择，现实中不是做做俯卧撑就能完事的，有可能面临的是被排挤出局、甚至是倾家荡产.现实是实实在在的、是残酷的，可又有谁能体会到作为一个老板在风光的背后付出了多少呢?
6、每次我们都觉得自己做的够好了，可是到了最后发现还有很多地方还可以做得更好，就因为这些没做好的地方给公司带来了巨大的损失，可是老板呢，明知道损失很大，还要在大家面前微笑着鼓励大家这次做的很好，下次还要继续努力.
<h3> 篇二</h3>从个人能力提升、个人素质提高到团队意识、团队协作，每次的训前铺垫都恰到好处，给队员营造很贴切的想象空间，通过亲身体验让队员从中领悟到培训的目的和现实中我们能做的、我们正在做的、我们应该做的都是什么，让自己身临其境从中得到答案，从而让自己去分清是与非、错与对，最终队员们都各自发表意见和体会，从以后的生活和工作中找到目标，为了团队的理想和目标去努力去奋斗，永不后悔.
把每一件简单的事做好就不简单 把每一件平凡的事做好就不平凡.常常抱怨自己的环境怎么差，常常埋怨别人做的不够好，常常回家了会说自己的父母不如别人有钱有势或者是不如别人父母爱自己，常常抱怨工作太难，还怨老板发的工资低，最后又怨老天给自己安排的命运不好，何时才会知道自己付出了多少，自己真正能承担的责任有多少，自己敢承担的责任有多少，自己为家里、为朋友、为企业、为社会做过什么?
当一个人能在任何时候默默的工作、默默地获得、能理直气壮地说这是我应该得的，我的每天对得起我的三顿饭、对得起周围的朋友和同事、对得起给我们搭建平台的企业、对得起社会的养育，那么它将是一个活的很精彩的人，他的每天过得很踏实，他也能够胜任更大的责任，创造更多的价值.听别人说的会记住20%左右，看别人做的会记住30%左右，亲自去做过的能记住100%到200%.
这次训练给我印象最深、感触最深的是“坎坷人生路和领袖风采”.坎坷人生路里，我亲身扮演的是一个盲人(不会说话的)，当我被蒙上眼睛开始走第一步的时候自己已经变得很笨拙了，在哑人朋友的帮助下，历经曲折、各种障碍、台阶、相差近一米的断面和全部是人搭成的人桥，我们共同走过了人生中难忘的坎坷之路，回想起来好像是刚刚走过，是那么的贴近生活，给了我们无限的遐想，假如我们真的到了那一天，我们该怎么办呢?
领袖风采这一课，我扮演的是一个企业的老板，具有无限的权力和荣耀，让我也亲身体验了作为一个企业的老板应具备怎样的心态和做事风格.一开始很风光的出场了，在经过和队员的简单交流后，开始我们双方企业的比赛(好比市场上两个企业的竞争)，规则是：每个队从头开始报数，那队报的最快最准确，中间没有停顿，中间不允许说话、谈笑和打报告，最快者为优胜者，慢的要受到惩罚，受惩罚的是每队的队长(刚开始选出来的企业的老板)，中间必须自愿接受惩罚，第一次罚做20个俯卧撑，第二次做40个，第三次做80个，第四次做160个，第五次做320个，第六次做640个，不允许替，不准中途退场.
看是简单的比赛，它相当于日常生活中的每个企业，在市场竞争中失败了就要受到惩罚一样，有可能是永远的出局，一共比赛三次，由于中途队员犯规，造成处罚进行到第五次，每次不重复，做完后再接着开始.当自己做过160个后，后面还有320个在等着，面对着失败和失败后的惩罚，唯一的念头就是这是个游戏，如果自己都坚持不下去，面对现实中的挫折又如何去做?现实中的每位老板，可能都面对着同样的抉择，现实中不是做做俯卧撑就能完事的，有可能面临的是被排挤出局、甚至是倾家荡产.现实是实实在在的、是残酷的，可又有谁能体会到作为一个老板在风光的背后付出了多少呢-
每次我们都觉得自己做的够好了，可是到了最后发现还有很多地方还可以做得更好，就因为这些没做好的地方给公司带来了巨大的损失，可是老板呢，明知道损失很大，还要在大家面前微笑着鼓励大家这次做的很好，下次还要继续努力.如果我们爱这个公司、我们努力工作了，能不能再做的好一点呢，把能做好的地方做得更好呢?
通过这次“领袖风采”的内训，让我从思想行为上改变自己的现状，以前做事决心总是不够，现在明白了，决心决定成功.不管你有什么样的想法或梦想，你没有下定决心去追逐去实现，一切还都只是纸上谈兵.有了目标，有了计划，就下定决心去执行，每天进步一点点，前进一小步，都是在离成功越来越近.以前的自己，总是在等待着机会，从来没想过要主动去争取.现在我明白一个道理“山不过来我就过去”，守株待兔的思想该从脑子里彻底的清除，这是一个竞争十分激烈的社会，你不争取，天上是不会掉馅饼的.主动，可能会撞得头破血流，可是，不主动连头破血流的机会都没有.无限风光在险峰，不甘只在山底下仰望，凡事都是过程是艰辛的，结局是美好的.你敢想了，你相信了，你行动了，你努力了，哪怕只来到了半山腰，你依然无怨无悔，可以自豪的向山脚下的人招手.
以上就是小编为大家介绍的拓展项目领袖风采的全部内容，如果大家还对相关的内容感兴趣，请持续关注探路者拓展！
